Среда, 15.08.2018, 20:22 | Приветствую Вас Гость

МБОУ ДО "СШ" Тайгинского городского округа

Положение об оплате труда работников МБОУ ДО "СШ" ТГО

I. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования  «Спортивная школа» Тайгинского городского округа (далее  - СШ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы Тайгинского городского округа от 11.10.2012 г. № №759-п «Примерное положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Тайгинского городского округа».

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников.

1.3. Система оплаты труда работников школы  устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) согласования с профсоюзной организацией работников СШ.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета в бюджете города Тайги, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых школой  муниципальных услуг.

1.5. Условия оплаты труда работников  ДЮСШ  (далее – условия оплаты  труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.6. Заработная плата работников СШ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

1.7. Заработная плата  работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплат и надбавок  стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат)  не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.          

         Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

скачать текст полностью

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Август 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 33
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0